...Каждый участник получил небольшой стартовый капитал. Дальше нужно было зарегистрировать туристическое агентство в органах исполнительной власти, налоговой инспекции, получить необходимые лицензии. В связи с недостатком денег владельцам туристических агентств пришлось своими силами искать оборотные средства, брать банковские кредиты и оформлять договоры. Рекламные агентства разрабатывали стратегию продвижения новосозданных туристических фирм на рынок, налоговики следили за оборотом средств. Конкурентная борьба велась под бдительным надзором органов государственной власти — изменялись правила игры и вводились новые законы. Победителей определили по финальной сумме капитала...
Так играли в ролевую игру «Туризм» на Ивано-Франковщине. Инициированная Молодежной администрацией области и Советом по туризму Карпатского региона и организованная региональным фондом поддержки предпринимательства по Ивано-Франковской области и главным управлением внешних связей, туризма и торговли Ивано-Франковской облгосадминистрации, а также фондом «Евразия», она предоставила возможность студентам, приобретающим знания, чтобы работать в туристической отрасли, заглянуть в будущее и испытать свои силы в почти реальном деле. Поскольку в игре были задействованы настоящие представители власти, банкиры и налоговики.
Стать участником ролевой игры можно было, написав работу на тему «Туризм — моя будущая профессия». Активно откликнулись студенты Института туризма Прикарпатского университета, Института менеджмента и экономики, Ивано-Франковского коммерческого техникума.
Прикарпатье — благодатный край для развития туризма. Но бизнес этот и гибок, и сложен. Он требует сегодня как новых знаний, так и новых подходов. Кому, как не молодым, искать и находить их? А замечательная возможность «проиграть» ситуацию, с которой они столкнутся буквально через несколько лет, позволила молодым людям убедиться в правильном выборе профессии. Они также приняли участие в днях карьеры «Туризм — моя профессия». Представители действующих туристических агентств Прикарпатья присматривались к потенциальным будущим сотрудникам, молодежь узнавала, какие требования к их подготовке предъявляют работодатели.
Уже с января следующего года большинство участников тренингов и семинаров, проходивших в рамках ролевой игры, получат возможность приобрести практический опыт в туристических фирмах, гостиничных комплексах и региональном туристическо-информационном центре.