Международная правозащитная организация Human Rights Watch в своем новом отчете осудила украинское правительство за неспособность обеспечить женщинам равные права с мужчинами на рабочем месте, отмечая, что украинские женщины подвергаются дискриминации и вынуждены выполнять малопрестижную и низкооплачиваемую работу.
Как отмечается в отчете, «распространенная со стороны работодателей дискриминация относительно женщин в процессе найма ограничивает возможности женщин устроиться на работу, в том числе на высокооплачиваемые и престижные должности». «Работодатели как в частном, так и в государственном секторах регулярно подчеркивают желательный пол работника в объявлениях о вакансиях и используют информацию о семейных обстоятельствах, которую они требуют во время собеседований, чтобы отказать женщинам в работе. Требования относительно возраста и внешности тоже могут стать преградой, даже если женщины полностью отвечают должности с профессиональной точки зрения. Работодатели оправдывают свое желание нанимать мужчин традиционными стереотипами относительно физических и интеллектуальных возможностей женщин и их семейных обязанностей», — отмечают в Human Rights Watch.
«В результате женщины все более вытесняются в низкооплачиваемую сферу услуг и государственный сектор или ищут работу, в том числе и по совместительству, в нерегулируемом теневом секторе. Многие женщины едут за границу в поисках лучших экономических возможностей. Такой выбор подвергает их опасности быть втянутыми в коммерческую секс-индустрию или в другие формы принудительной работы», — говорится в отчете.
При этом эксперты Human Rights Watch отмечают, что украинские официальные структуры имеют отношение к дискриминации как в государственном, так и в частном секторах экономики, соообщило агентство «Интерфакс-Украина».
«Многие чиновники признавали, что работодатели часто предоставляют преимущество мужчинам», отмечается в отчете, где также говорится, что «инспекторы Министерства труда и социальной политики демонстрируют недостаточную подготовку и нежелание рассматривать дискриминационную практику приема на работу». Минтруда, по данным экспертов, также не включает в свои статистические отчеты раздел по учету жалоб, инспекций или нарушений, непосредственно связанных с любой дискриминацией. «Более того, государственная служба по трудоустройству поддерживает дискриминацию относительно женщин со стороны работодателей, размещая объявления вакансий с указанием пола работников и запрашивая от работодателей информацию о желательном поле работников вместе с информацией об имеющихся вакансиях», — подчеркивают в Human Rights Watch.
Отмечая, что Конституция Украины и национальное законодательство запрещают гендерную дискриминацию, организация рекомендует украинским органам власти и международным структурам осуществить все шаги для искоренения дискриминации женщин на рынке труда в Украине. Все ветви власти должны как практически, так и законодательно выполнять принятые международные обязательства в области прав человека для обеспечения права на недискриминацию, говорится в отчете.
В Human Rights Watch подчеркивают, что официальные лица высших уровней должны публично осудить дискриминацию и организовать всеукраинские антидискриминационные тренинговые программы как для госслужащих на всех уровнях власти, так и для профсоюзных деятелей и работодателей. «Верховная Рада должна сделать шаги к изменению законодательства с тем, чтобы запретить объявления о вакансиях, базирующихся на спецификации пола, и устранить гендерные ограничения при предоставлении льгот по уходу за ребенком. Министерство труда и социальной политики должно провести служебные расследования относительно работодателей, подозреваемых в дискриминации работников по половому признаку. Государственная служба занятости должна воздерживаться от любой практики, которая направлена на поддержку найма в зависимости от половой принадлежности», — отмечается в отчете.
В дополнение Human Rights Watch рекомендует Европейскому Союзу сотрудничать с Украиной с целью согласования ее законодательства и практики с антидискриминационными нормами ЕС. Международная организация труда и Совет Европы должны продолжать помощь официальной Украине в подготовке изменений в Кодекс законов о труде и проекта закона об обеспечении гендерного равенства, которые должны быть согласованы с обязательствами страны в рамках международных правовых норм. Соответствующие органы ООН по надзору за выполнением соглашений должны изучить соответствие действий правительства Украины его международным обязательствам относительно гендерного равенства. Международные финансовые учреждения должны признать роль, которую играет дискриминация в ограничении экономических возможностей для женщин и в обнищании населения, и обусловить степень поддержки Украины в зависимости от измеряемого прогресса в искоренении дискриминации на рынке труда, считают в правозащитной организации.