Полномасштабное вторжение России заставило многих украинцев покинуть свои дома и уехать за границу. Некоторые из-за войны не успели уволиться со старого места работы.
Уполномоченный Верховной Рады Украины по правам человека Дмитрий Лубинец рассказал, какие права и обязанности работника, который хочет уволиться по собственному желанию. В том числе и находящегося за пределами страны.
Как правильно расторгнуть трудовой договор во время войны
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменном виде за две недели.
Если предприятие, учреждение, организация расположены в районах боевых действий, где есть угроза жизни и здоровью работника, он может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе в срок, указанный в его заявлении (кроме случаев принудительного привлечения к общественно полезным работам в условиях военного) состояния, вовлечение в работы на объектах критической инфраструктуры).
Дату увольнения по собственному желанию указывает работник в заявлении.
Можно ли подать заявление об увольнении во время отпуска
Заявление об увольнении может быть подано как в период работы, так и в период отпуска или временной нетрудоспособности. Объяснять причины увольнения необязательно.
По желанию работника, в случае его увольнения ему должен быть предоставлен неиспользованный отпуск. Датой увольнения в этом случае является последний день отпуска.
В какой срок работник может отозвать заявление об увольнении
В течение двух недель работник имеет право отозвать свое заявление или в другой форме уведомить работодателя об изменении своего намерения уволиться. Целесообразно это сделать в письменном виде, чтобы заявление было зарегистрировано.
Как подать заявление об увольнении, находясь за границей
- Отправить на официальный адрес работодателя оригинал заявления на увольнение международной почтой;
- Отправить заявление на увольнение на официальную электронную почту работодателя.
- Если заявление об увольнении отправляется на почту работодателя, его следует распечатать и подписать, отсканировать и подписать электронной цифровой подписью. В случае отсутствия возможности направить заявление на официальный юридический адрес или почту работодателя, работник может направить его на все известные мессенджеры работодателя.
Бывают случаи, когда при увольнении работодатель задерживает окончательный расчет с работником. Напомним, когда и как должен производиться окончательный расчет при увольнении с работы.