За год с начала войны рынок труда в Украине стабилизировался, количество вакансий все увеличивается, но тех, кто ищет работу в Украине, становится меньше. Об этом говорится в исследовании платформы открытых данных "Опендатабот", которая изучала сайты трудоустройства.
Рекордное количество вакансий на сайтах трудоустройств было зафиксировано в начале года, и с тех пор количество объявлений от работодателей продолжает расти.
Наибольший прирост вакансий за месяц зафиксирован в Кировоградской области (+22%), Днепропетровщине (+16%) и в Черновицкой области (+15%). Оживилась бизнес-активность в областях, страдающих от российской агрессии: +15% вакансий в Николаевской и Черниговской областях.
В целом в феврале по сравнению с январем количество активных предложений о работе выросло на 11%.
Это все еще меньше, чем было в феврале 2022 года, - в полтора раза.
Однако, одновременно количество резюме от соискателей на сайтах трудоустройства уменьшается. Так, за февраль их количество уменьшилось на 8%. В частности, резюме мужчин за месяц уменьшилось на 7%, женщины же более активно ищут новую работу, и количество женщин, создавших новое резюме, за месяц почти не изменилось.
Впрочем, количество украинцев, которые ищут работу, все еще больше количества вакансий в 6 раз.
Чаще всего работу ищет молодежь в возрасте 16-24 лет — их почти вдвое больше, чем в возрастной категории 25-35.
Показательна ситуация на рынке ИТ-специалистов.
По данным одного из сервисов поиска работы, количество наемов специалистов в феврале выросло на 30% в месяц — 1154 принятых офер. Этот показатель вернулся к уровню 2022 года.
Однако прежде чем получить оферу, кандидаты отзываются в среднем на 25 вакансий в течение трех месяцев.
В общей сложности компании опубликовали на упомянутом сервисе 13 573 вакансий. Рекрутеры сделали 74 тысяч запросов на контакты.
В то же время зарплаты в найме опытных специалистов (5+лет) снизились по сравнению с февралем 2022 года.
Соответственно, начало уменьшаться количество активированных кандидатов, в феврале - на 2%.
Времена, когда на украинском рынке труда заправлял баллом работодатель, уже проходят. Учитывая большой отток специалистов за границу и глобальную конкуренцию за трудовые ресурсы, а также трудовую миграцию украинцев в более экономически развитые страны, центр тяжести перемещается в сторону оставшихся специалистов. О реальных причинах диспропорции на украинском рынке труда читайте в материале Надежды Гоцуенко - "Вакансии: новые рабочие места за счет трудовых мигрантов".