Реформа Государственной налоговой службы от профильного налогового комитета парламента уже оформлена в законопроект. Основная концентрация на процессе отбора кадров: конкурсные комиссии с представителями от международных организаций избрания председателя, контракт на пять лет и запрет более двух сроков подряд управлять налоговой, впечатляюще конкретное требование к кандидату о способности «по своим моральным качествам исполнять обязанности», ежегодный аудит самой налоговой и переаттестация работников. Об этом пишет Юлия Самаева, редактор экономики ZN.UA в статье «Снова налоговые реформы. Каких ждать перемен».
С коррупцией традиционно будут бороться не уголовными производствами, а высокими зарплатами. Должностной оклад председателя – 80,5 тысячи в месяц, директоров департаментов – 59 тыс, начальников терр. подразделений – 52, начальников управлений – 48, рядовых инспекторов – 32 тысячи. Конечно, к окладам могут прилагаться шесть различных надбавок и премии, но... вспомним «списки желаний», изъятые во время обысков у теперь уже эксглавы столичной налоговой, а на одном из них: «заработаю 1 млн долл.». Для людей, которые считают взяточничество работой и имеют годовую планку в миллион долларов, все эти «достойные зарплаты» - незначительный бонус к основному заработку. Единственный адекватный метод контроля – неотвратимое наказание в соответствии со статьями УКУ, реформа не предусматривает.
Самое интересное в этой перезагрузке налоговой – пункт о показателях эффективности, «определенных, измеряемых и достижимых». Что это, если не планы налогового сбора, плановые и внеплановые проверки, размеры налоговой нагрузки, доначисления и штрафы? Вряд ли речь о количестве пользователей «Кабинета плательщика» и принятых на «горячую линию» звонках. Так что фискализация и давление закладываются даже в эту, абсолютно беззубую, реформу.
С другими материалами автора можно ознакомиться по ссылке.