Сотрудникам предлагают увольняться "по соглашению сторон", что подразумевает значительные компенсации. Но наблюдатели отмечают, что сделать это компания стремится до оформления своих прав на "Укртелеком", поскольку после этого ей будет необходимо выплачивать более значительные компенсации.
В частности, из семи отделов Центра управления телекоммуникационными сетями оператора (77 человек) сокращают четыре (32 человека), утверждают сотрудники центра в письме, которое они направили главам Фонда госимущества Александру Рябченко и Федерации профсоюзов Украины Василию Харе, омбудсмену Нине Карпачевой и главе "Укртелекома" Георгию Дзекону, копия которого есть в распоряжении газеты «Коммерсантъ-Украина».
"Работникам предлагают уволиться по соглашению сторон или написать заявление о переводе на 8-часовую рабочую неделю с сокращением оклада с 1 июня",– пишут сотрудники "Укртелекома".
Подобная реорганизация проводится и в регионах. Так, в понедельник депутат Днепропетровского облсовета Екатерина Видякина заявила, что за последние несколько месяцев численность местного филиала оператора сократилась почти в 2 раза. О том, что работникам оператора предлагают подписать заявления об увольнении "по соглашению сторон", они говорят и на юридических форумах, где просят юридическую консультацию по данному вопросу.
В пресс-службе оператора, а также глава правления компании Георгий Дзекон на запрос не ответили. Не стала комментировать эту тему и директор департамента маркетинга "Укртелекома" Светлана Каткова.
А председатель объединенного профкома предприятия Людмила Топихина заявила, что сокращений в компании нет. "Есть реорганизация, люди уходят по соглашению сторон. Им всем выплачивается компенсация", – заявила она.
Сотрудники "Укртелекома" в своем письме отмечает, что по действующему коллективному договору оператора при увольнении по соглашению сторон работники со стажем до 10 лет получают в качестве компенсации 3 должностных оклада, со стажем от 10 до 20 лет – 4, со стажем более 25 лет – 6. Это соглашение действует до момента передачи прав собственности на госпакет акций предприятия новому собственнику – австрийскому концерну EPIC (в мае месяце).
Но с момента подписания договора размеры компенсации значительно выше, говорится в условиях приватизации. Сотрудники со стажем до 5 лет должны получить не менее 6 месячных должностных окладов, годовой оклад – проработавшие от 5 до 10 лет, двухгодичный – со стажем работы от 10 до 20 лет и трехгодичный – работающие более 20 лет. "В первую очередь сейчас сокращают старожилов",– говорит один из авторов письма Владимир Дичко, проработавший в "Укртелекоме" 15 лет.
В результате новый владелец компании значительно экономит на сокращениях, говорит аналитик инвестиционной группы ТАСК Вячеслав Иванишин. Годовой фонд оплаты труда "Укртелекома" составляет более 2,3 млрд грн. А среднегодовое количество сотрудников "Укртелекома" в 2010 году составило 75,7 тыс. человек. Ранее отраслевые аналитики отмечали, что для рентабельной работы компании ей необходимо сократить от 20% до 40% персонала. То есть, если "Укртелеком" сократит хотя бы 20% сотрудников со средним стажем работы в компании от 5 до 10 лет, после получения прав на компанию им нужно будет выплатить около 460 млн грн. А сейчас – в 4 раза меньше.
Напомним, что Фонд госимущества 11 марта 2011 года подписал договор купли-продажи госпакета 92% телекоммуникационной компании «Укртелеком» с компанией «ЕСУ» - «дочкой» подконтрольной EPIC кипрской компании Epic Telecom Invest Lt.
По результатам экспертной оценки, стоимость 92,79% акций Национального оператора связи ОАО "Укртелеком" составила 10 млрд 575,1 млн грн.
Согласно требованиям законодательства, покупатель должен уплатить стоимость пакета на протяжении 60 дней с момента нотариального удостоверения, то есть с 11 марта 2011 года. Конкурс по продаже пакета акций ОАО "Укртелеком" был объявлен 13 декабря 2010 года.