В проекте Трудовом кодексе Украины предусмотрены новые основания для увольнения работника по инициативе работодателя. Так, статья 97 проекта ТК оговаривает основания "в связи с виновными деяниями". Об этом пишет Андрей Павловский, эксперт по вопросам социальной политики, в статье "Сверхурочная работа, сокращение отпусков, бесконтрольные увольнения. Что грозит работникам в новом Трудовом кодексе".
Среди "виновных действий", из-за которых могут уволить работника, в частности:
- -нарушение работником требований локальных нормативных актов работодателя по безопасности и охране здоровья работников на работе, если это привело к несчастному случаю или аварии или создало реальную угрозу таких последствий, подтвержденную в установленном порядке;
- разглашение государственной, коммерческой или иной защищенной законом информации, ставшей известной работнику, с которым заключен трудовой договор с условием о неразглашении такой информации или который подписал соглашение о ее неразглашении;
- совершение аморального проступка работником, выполняющим воспитательные и учебные функции, в том числе в случае, если такие действия не связаны непосредственно с работой.
При этом вину работника будет устанавливать сам работодатель в одностороннем порядке.
Также новый ТК предусматривает увольнение работника при изменении условий труда. Так, в случае отказа работника от изменения работодателем в одностороннем порядке условий труда, перевода или перемещения трудовой договор расторгается работодателем с уведомлением за 60 дней (статья 94 проекта ТК) или без соблюдения этого срока, заменив его денежной компенсацией в размере тройного среднедневного заработка работника за каждый рабочий день уменьшения срока (часть 4 статьи 94 проекта ТК).
Проект ТК не содержит предусмотренного действующим КЗоТ (статья 40) запрета увольнения работника в период пребывания на больничном или в отпуске.
Зато ТК предусматривает увеличение сверхурочного времени. Продолжительность сверхурочного рабочего времени увеличена до 180 часов в течение календарного года. В коллективном соглашении (договоре) может быть предусмотрена другая продолжительность сверхурочного рабочего времени вплоть до 250 часов в течение календарного года (статья 120 проекта ТК). Тогда как действующим КЗоТ предусмотрено максимальное количество — 120 сверхурочных часов.
Согласно проекту ТК, работодатель самостоятельно определяет форму и содержание трудовых договоров с нефиксированным рабочим временем, надомной и дистанционной работы, что нарушает устоявшуюся существующую практику по утверждению типовых и примерных форм трудовых договоров центральным органом исполнительной власти, к сфере которого отнесены такие полномочия (статьи 21-1, 60-1, 60-2 действующего КЗоТ).
С другими материалами автора можно ознакомиться по ссылке.