Новизной обновленного Трудового кодекса Украины является значительное расширение гибкости форм занятости. Количество типов трудовых договоров вырастет с шести до девяти, а также на законодательном уровне закрепляются современные форматы работы – дистанционная, надомная, работа с нефиксированным рабочим временем и другие. Об этом сообщает заместитель министра экономики, окружающей среды и сельского хозяйства Дария Марчак.
По ее словам, новый подход позволяет формировать трудовые отношения по принципу "конструктора", выбирая оптимальные варианты для работодателя и работника.
"То есть новый Трудовой кодекс осовременивает трудовое законодательство, причем сохраняя очень важный баланс интересов работника и работодателя", — отметила она.
Новый Трудовой кодекс также отменяет ряд устаревших ограничений, в частности, по ночной работе для женщин с малолетними детьми, адаптируя трудовое законодательство к современным социальным и экономическим условиям.
Среди других новаций — четкое определение признаков трудовых отношений, которые должны защитить как работников, так и работодателей от злоупотреблений и необоснованных обвинений в использовании нелегального труда.
Также кодекс усиливает гарантии по отпускам, увеличивая минимальную продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска с 24 до 28 календарных дней в соответствии с европейскими стандартами.
После вступления в силу нового Трудового кодекса перезаключать действующие трудовые договоры не требуется. В то же время у работодателей будет год для письменного оформления неформализованных трудовых отношений. Нормы кодекса будут автоматически применяться ко всем новым договорам.