Поскольку из Метинвеста мобилизовали более 9 тысяч человек, а это каждый шестой работник компании, на предприятиях работают над тем, чтобы демобилизованные ветераны могли без проблем адаптироваться к мирной жизни. В частности, к работе в компании таких уже вернулось 500, рассказал директор департамента корпоративных коммуникаций Метинвесту Олег Давыденко на саммите Министерства по делам ветеранов Украины «Путь ветерана от военной службы к гражданской жизни».
Чтобы все ветераны могли без проблем вернуться к работе, в Метинвесте ввели ряд уникальных программ.
«Вернувшиеся нуждаются в адаптации к гражданской жизни для себя и их семей. Это вопрос к тому, какие сервисы вокруг, что должен работодатель сделать для сотрудника. И здесь мы многое взяли в домашнюю работу», - сказал Давиденко.
Он рассказал, что компания решила создать целую экосистему, которая поможет ветеранам комфортно возвратиться на рабочие места. Первым принципом компании определили ответственность, когда за работу с ветеранами отвечают руководители всех звеньев. Второй принцип проекта — системность: Метинвест создаст не отдельные, а постоянные программы психологической поддержки, дополнительные медицинские осмотры, организацию ветеранских сообществ и т.д. Третий принцип — это приоритетность – компания поинтересовалась у ветеранов, в какой именно помощи они нуждаются.
«Многие люди говорят, что они хотели бы учиться и пройти переквалификацию. То есть, они хотят не только роста вверх, но и развития внутри компании как специалистов. Больше половины — это очень большая потребность», — уточнил Олег Давыденко.
Четвертый принцип развития экосистемы поддержки ветеранов в Метинвесте – справедливость.
«Возможно, это был первый запрос от ветеранов — воспринимайте нас как гражданских, не как ветеранов. Не нужно особых условий. И это помогает им быть частью коллектива и объединять людей», – отметил Давиденко.
В настоящее время в компании уже провели обучение для руководителей, как работать с ветеранами и предотвратить конфликты в коллективе, а для коллективов организовали открытые лекции по чувствительным для ветеранов темам.
«Для Метинвеста ветеран и его психологическое состояние – не оговорка, а абсолютная возможность. Человек с новыми знаниями, с военным опытом – то, что нужно в среде промышленных предприятий. У нас есть 4 тысячи вакансий и готовы брать всех. Мы ждем каждого из рынка, кто готов работать», — подчеркнул Олег Давиденко.
Он напомнил, что компания предоставляет возможности для трудоустройства по большому спектру инженерно-технических специальностей, и при необходимости можно пройти обучение, которое в зависимости от квалификации может занять от 3-6 месяцев и более.