В Украине главными летними курортами остаются Карпаты и Одесса. Это имеет свое влияние на рынок труда и спрос на рабочую силу. Однако при этом в названных регионах есть определенные отличия, в том числе относительно сезонных работ, пишет Delo.ua со ссылкой на аналитиков OLX Работа.
Одесса
Среди наиболее востребованных профессий:
- Водитель - медианная заработная плата 42,5 тысячи гривен;
- Официант - медианная заработная плата 37 500 тысяч гривен;
- Повар - медианная заработная плата 34 тысячи гривен;
- Продавец - медианная заработная плата 25 тысяч гривен;
- Строитель - медианная заработная плата 25 тысяч гривен;
- Вакансии из подкатегории "Начало карьеры" - медианная заработная плата 19 тысяч гривен;
Спрос на сезон работу в Одессе высокий - в среднем количество откликов на объявления превышает число предложений в 42 раза. Больше всего откликов собирают вакансии из подкатегории "Начало карьеры", а также разнорабочего, продавца, официанта, уборщицы.
С прошлого года, сравнивая аналогичные периоды июня, количество вакансий сезонной работы выросло почти на 80%. Медиана заработная плата по всем вакансиям сезонной работы тоже выросла на 17%.
Карпаты
В Карпатах спрос на сезонную работу ниже, чем в Одессе: количество откликов на вакансии превышает число объявлений в среднем в 12 раз. Среди наиболее популярных вакансий следующие:
- Разнорабочий - медианная заработная плата 35 тысяч гривен;
- Повар - медианная заработная плата 30 тысяч гривен;
- Официант - медианная заработная плата 18 тысяч гривен;
- Горничная - медианная заработная плата 10 тысяч гривен;
- Вакансии из подкатегории "Начало карьеры" - медианная заработная плата 6,5 тысяч гривен;
Больше всего откликов собирают вакансии горничной, официанта и предложения из подкатегории "Начало карьеры".
По сравнению с аналогичным периодом прошлого года количество вакансий сезонной работы в Карпатах уменьшилось на 25%. Медиана заработная плата по всем вакансиям сезонной работы тоже уменьшилась - на 25%.
Уже совсем скоро начнется вступительная кампания, и абитуриенты выбирают будущую специальность — где и кем они хотят работать. О том, что предпочтения поступающих и потребности рынка труда не совпадают читайте в статье "Рынок труда 2025: почему бизнес не может найти работников, а безработные — работу".