Требование Соглашения об ассоциации с ЕС, Европейской социальной хартии и конвенций Международной организации труда является достойная оплата труда, качество человеческой жизни и сокращение бедности. Однако для Украины это еще и фундамент, предпосылка выживания. Об этом пишет Андрей Павловский, эксперт по вопросам социальной политики, в статье "Новое в оплате труда. Справедливы ли законодательные предложения?".
Поэтому, по оценкам эксперта, на законодательном уровне в первую очередь необходимо:
- предусмотреть уменьшение нагрузки на фонд заработной платы, внедрение прогрессивной шкалы налога на доходы физических лиц и налогообложения роскоши;
- установить прожиточный минимум для трудоспособных лиц на уровне фактического его размера на основе осовремененных наборов продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг, с учетом потребностей работника на обеспечение жильем, медицинским обслуживанием, образованием в соответствии с ратифицированной Украиной Конвенции МОТ №117 об основных целях и нормах социальной политики и индекса потребительских цен;
- установить минимальную заработную плату с учетом семейной составляющей в соответствии с ратифицированной Украиной Конвенции МОТ №131 об установлении минимальной заработной платы с особым учетом развивающихся стран и индекса потребительских цен;
- установить должностной оклад работника 1-го тарифного разряда по Единой тарифной сетке в размере, больше минимальной зарплаты;
- внести изменения в Закон Украины "Об индексации денежных доходов населения" относительно повышения размера дохода, подлежащего индексации, до двух прожиточных минимумов для трудоспособных лиц, рассчитанных согласно нормам действующего законодательства с учетом положений Конвенции МОТ №117; снижение порога индексации до 101%; ограничение максимальной суммы доходов, к которой будет применяться механизм индексации денежных доходов;
- установить более строгую ответственность за нарушение законодательства об оплате труда, в частности за несвоевременную выплату заработной платы с выплатой пени за каждый день задержки, за любые формы дискриминации в оплате труда по гендерному и другим признакам.
"И все время помнить, что для успешной реформы необходимы высокий уровень ответственности и настоящее социальное партнерство, конструктивный и действенный социальный диалог между профсоюзами, работодателями, общественностью и властью", - добавляет автор.
С другими статьями автора можно ознакомиться по ссылке.