Минтруда не может гарантировать безопасную работу за рубежом

23 августа, 2007, 17:32 Распечатать Выпуск №31, 23 августа-31 августа

Компании, предлагающие украинцам работу за границей и имеющие разрешение от государства на такую деятельность, могут запросто оказаться шарлатанскими...

Компании, предлагающие украинцам работу за границей и имеющие разрешение от государства на такую деятельность, могут запросто оказаться шарлатанскими. Полученная ими лицензия Минтруда Украины не гарантирует украинцам безопасного трудоустройства за рубежом, предупреждают эксперты Международной организации по миграции (МОМ). 

«Сегодня наличие у фирм, предлагающих трудоустройство за границей, лицензии Министерства труда и социальной политики не является гарантией предоставления качественных услуг для желающих подработать в Америке или Европе», — рассказала «ЗН» эксперт представительства МОМ в Украине Ольга Рахматуллова.

Правительственный контроль за подобными частными предприятиями в Украине осуществляется выборочно. Кадровые агентства заинтересованы, прежде всего, в получении прибыли, что часто сказывается на качестве предоставляемых услуг, отмечает эксперт. Исходя из этого, соискатели сами должны позаботиться о собственной безопасности.

«Если так случилось, что человек, выехав за рубеж, оказался в сложной ситуации, необходимо обращаться за помощью в наше посольство или в работающие там общественные организации, которые оказывают помощь мигрантам. Более того, по приезде домой не следует скрывать факт обмана, а тут же информировать обо всех случаях шарлатанства со стороны кадровых агентств правоохранительные органы», — советует Рахматуллова.

Выезжающим за рубеж по тем или иным программам культурного обмена студентам, необходимо до мелочей проанализировать договор с кадровым агентством. Там должно быть четко написано: «трудоустройство за границей». Недопустимы расплывчатые формулировки о консультировании, виртуальном подборе вакансии, и т.п.

Внимательными нужно быть и при заключении контракта с самим работодателем. В контракте должны быть указаны: должность наемного работника, обязанности, уровень оплаты, дополнительные экзамены, его расходы и расходы компании, условия проживания, медицинская страховка, ответственность сторон, форс-мажор…

Подробнее читайте в статье Александры Тимощук «Со студенческой скамьи в трудовое рабство» в свежем номере «ЗН».
Оставайтесь в курсе последних событий! Подписывайтесь на наш канал в Telegram
Заметили ошибку?
Пожалуйста, выделите ее мышкой и нажмите Ctrl+Enter
Добавить комментарий
Осталось символов: 2000
Авторизуйтесь, чтобы иметь возможность комментировать материалы
Всего комментариев: 0
Выпуск №1288, 28 марта-3 апреля Архив номеров | Последние статьи < >
Вам также будет интересно