День карьеры

5 ноября, 2010, 16:39 Распечатать

Уже традиционными на Львовщине стали регулярные Дни занятости, в рамках которых проходят ярмарки карьеры для молодежи...

Уже традиционными на Львовщине стали регулярные Дни занятости, в рамках которых проходят ярмарки карьеры для молодежи. Вот и на этот раз на мероприятие собрались представители почти полусотен предприятий области и даже из соседнего Закарпатья. Оказалось, что среди дефицитных сегодня инженерно-технические профессии. Острая необходимость также в специалистах по машиностроению, компьютерной и радиотехнике.

Рынок труда в области за последний год немного стабилизировался. По сравнению с прошлым годом количество вакансий увеличилось почти вдвое. Если на 1 ноября 2009-го в областном центре занятости актуальными были 1200 рабочих мест, то в 2010-м — 2100. В целом за 10 месяцев этого года было устроено на работу более 31 тысячи человек.

Важный показатель — уровень оплаты труда. В 2010 году свыше 50% вакансий имели уровень заработной платы, приближавшийся к среднему. Впрочем, не все желающие смогли найти здесь работу. Сейчас на одно
рабочее место на Львовщине претендуют 11 человек. Поэтому служба занятости защищает прежде всего интересы работодателей, заботясь о сохранении трудовых коллективов, отметил на встрече с журналистами
директор Львовского областного центра занятости Михаил Хмиль.

— Ныне основным социальным партнерам предлагается свыше двадцати различных услуг, способствующих развитию производства, экономии средств, получению прибыли без значительных затрат на подготовку и подбор квалифицированного персонала, — сообщил Михаил Хмиль. — Это, в частности, информирование о состоянии и основных тенденциях на рынке труда, ознакомление с профессионально-квалификационным составом людей, которые ищут работу при посредничестве службы занятости, организация профессиональной подготовки и переподготовки безработных по заказу предприятий, стимулирование к созданию новых рабочих мест с предоставлением дотационных средств и т.д. А еще для совмещения интересов тех, кто предлагает работу и ищет ее, используются профдиагностические методы выявления способности претендента на вакансию выполнять ту или иную работу.

Для поиска квалифицированных перспективных кадров практикуют различные методы. Один из самых современных, по мнению Владимира Курдупеля, руководителя учебного центра ООО ТПК «Львівхолод», Интернет. Поскольку предприятие является собственником торговой сети «Рукавичка», то кадровикам приходится заниматься также и подбором кадров для торговли. Единственное, чего не хватает людям, претендующим на разные должности (а это преимущественно молодежь), — понимание, что наличие образования не дает права занимать высокую должность, считает Владимир Курдупель. Любой выпускник учебного заведения должен хотя бы минимально подняться по карьерной лестнице.

Единогласными были представители бизнеса и в отношении участия государства в создании новых рабочих мест: любые точечные мероприятия в этом важном деле желаемого результата не дадут.

Комментарии участников

Игорь МАЛЕЦ, генеральный директор ООО ОАО «Львовские автобусные заводы»:

— В связи с тем, что наше предприятие стремительно развивается, ему необходимы работники всех профессий, в том числе с высшим образованием. Как ни странно, но сложнее всего в областном центре с рабочими кадрами. Молодежь не желает идти на завод. Поэтому приходится возобновлять практику доставки рабочих из районных центров области.

Андрей РЯЗАНЦЕВ, председатель правления ПАО «Плюс Банк»:

— Среди требований к будущим претендентам на первом месте, безусловно, общая подготовка. Не все из них должны стать фронтменами, но без базового уровня знаний хорошего специалиста не вырастить. Важно также знание иностранных языков, компьютерной техники, офисных программ. Оттолкнуть нас от человека может отсутствие у него желания достичь конечной цели. Очень многие люди разочаровываются, узнав, что придется работать за 1,5—2 тыс. гривен в месяц. Считают, что за такие деньги могут особо не напрягаться. Поэтому выбираем тех, кто сориентирован на перспективу профессионального развития. А еще люди должны понять: вся Западная Европа живет там, где есть работа, а не наоборот. Человек ищет место работы и, соответственно, ищет неподалеку жилье. А у нас в банке работают люди, чей дом за 500—600 км от Львова.

Оставайтесь в курсе последних событий! Подписывайтесь на наш канал в Telegram
Заметили ошибку?
Пожалуйста, выделите ее мышкой и нажмите Ctrl+Enter
Добавить комментарий
Осталось символов: 2000
Авторизуйтесь, чтобы иметь возможность комментировать материалы
Всего комментариев: 0
Выпуск №23, 16 июня-22 июня Архив номеров | Содержание номера < >
Вам также будет интересно