Трудовые отношения: кто может перейти на дистанционную работу

В Украине трудовые отношения между работодателем и работником регулируются соответствующим законом. Во время войны многие украинцы были вынуждены перейти на дистанционную работу.

Специалисты Управления инспекционной деятельности в Тернопольской области Юго-Западного управления Государственной службы по вопросам труда рассказали, какие работы в Украине можно выполнять дистанционно.

ВАС ЗАИНТЕРЕСУЕТ

Трудоустройство несовершеннолетних: что нужно знать работнику и работодателю

Специалисты подчеркнули, что законодательство не определяет перечень работ, которые могут выполняться дистанционно.

Работодатель может самостоятельно решать, может ли работа выполняться вне предприятия.

«Например, если это продажа товаров в магазине или производство на заводе, работники могут работать исключительно на территории предприятия. Однако если это административная работа, которую вполне допустимо выполнить вне помещений работодателя, вы можете перевести работника на дистанцию», – говорится в сообщении.

Также специалисты отметили, что при возможности и наличии ресурсов закон разрешает переводить на дистанционную работу:

• беременных женщин;
• работников, которые имеют ребенка в возрасте до трех лет или которые ухаживают за ребенком до шести лет (по медицинским показаниям);
• работников, которые имеют двоих или более детей в возрасте до 15 лет или ребенка с инвалидностью; родителей или опекунов ребенка или лица с инвалидностью с детства подгруппы А I группы.

На временную дистанционную работу (на два месяца) также могут быть переведены работники, в отношении которых на рабочем месте были совершены действия с признаками дискриминации.

Ранее мы писали, имеет ли право работодатель по своей инициативе расторгнуть трудовой договор с работником в период его временной нетрудоспособности.