Важный вопрос: как уволиться во время войны

Полномасштабное вторжение России заставило многих украинцев покинуть свои дома и уехать за границу. Некоторые из-за войны не успели уволиться со старого места работы.

ВАС ЗАИНТЕРЕСУЕТ

Трудоустройство несовершеннолетних: что нужно знать родителям и подросткам

Уполномоченный Верховной Рады Украины по правам человека Дмитрий Лубинец рассказал, какие права и обязанности работника, который хочет уволиться по собственному желанию. В том числе и находящегося за пределами страны.

Как правильно расторгнуть трудовой договор во время войны

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменном виде за две недели.

Если предприятие, учреждение, организация расположены в районах боевых действий, где есть угроза жизни и здоровью работника, он может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе в срок, указанный в его заявлении (кроме случаев принудительного привлечения к общественно полезным работам в условиях военного) состояния, вовлечение в работы на объектах критической инфраструктуры).

Дату увольнения по собственному желанию указывает работник в заявлении.

Можно ли подать заявление об увольнении во время отпуска

Заявление об увольнении может быть подано как в период работы, так и в период отпуска или временной нетрудоспособности. Объяснять причины увольнения  необязательно.

По желанию работника, в случае его увольнения ему должен быть предоставлен неиспользованный отпуск. Датой увольнения в этом случае является последний день отпуска.

В какой срок работник может отозвать заявление об увольнении

В течение двух недель работник имеет право отозвать свое заявление или в другой форме уведомить работодателя об изменении своего намерения уволиться. Целесообразно это сделать в письменном виде, чтобы заявление было зарегистрировано.

Как подать заявление об увольнении, находясь за границей

• Отправить на официальный адрес работодателя оригинал заявления на увольнение международной почтой;
• Отправить заявление на увольнение на официальную электронную почту работодателя.
• Если заявление об увольнении отправляется на почту работодателя, его следует распечатать и подписать, отсканировать и подписать электронной цифровой подписью. В случае отсутствия возможности направить заявление на официальный юридический адрес или почту работодателя, работник может направить его на все известные мессенджеры работодателя.

Бывают случаи, когда при увольнении работодатель задерживает окончательный расчет с работником. Напомним, когда и как должен производиться окончательный расчет при увольнении с работы.