Беременность – не болезнь: Правительство предлагает расширить права беременных в отношениях с работодателями

Кабмин предлагает расширить право на труд женщин во время беременности, родов и вскармливания ребенка. Соответствующий правительственный законопроект, предусматривающий запрет дискриминации беременных женщин в трудовых отношениях, зарегистрирован в Верховной Раде.

Отмечается, что действующим законодательством, в частности, статьей 21 Кодекса законов о труде Украины, предусмотрен запрет любой дискриминации в сфере труда в зависимости от состояния здоровья, но эта норма не охватывает категории беременных женщин и рожениц.

"Беременная женщина не может считаться больной или нездоровой только на основании своего физиологического состояния", -  объясняют в Кабмине.

Еще одно обстоятельство, которое, как считают в Правительстве, требует учета в законодательстве, – это грудное вскармливание ребенка. Анализ рекомендаций Всемирной организации здравоохранения, ЮНИСЕФ, Минздрава Украины дает основания считать, что наиболее важно грудное вскармливание младенца в первый год после рождения. Оптимальный возраст ребенка для прекращения грудного вскармливания – 1-1,5 года.

Учитывая это, проектом акта предлагается установить законодательные гарантии для женщин, которые выращивают ребенка в возрасте до полутора лет.

Также проектом акта совершенствуется процедура предоставления отпуска по беременности и родам с целью недопущения уменьшения послеродовой части этого отпуска, что предусмотрено Конвенцией Международной организации труда № 183.

"Стремительное развитие общества и пересмотр социально-трудовых стандартов, уменьшение гендерных стереотипов требует пересмотра системы трудовых гарантий, смещения законодательного фокуса на родителей, которые ухаживают за грудными детьми, повышение правовой защиты беременных женщин и женщин, кормящих ребенка", - говорится в пояснительной записке к проекту.

ВАС ЗАИНТЕРЕСУЕТ

Утраченные дети, или Почему так трудно стать мамой

Согласно тексту документа, предлагается запретить отказывать женщинам в принятии на работу и снижать им заработную плату из-за беременности или вскармливания ребенка.

Кроме того, запрещается расторжение трудового договора по инициативе владельца или уполномоченного им органа с беременными женщинами и женщинами, имеющими детей в возрасте до полутора лет, кроме случая ликвидации предприятия, учреждения, организации.

Также речь идет о запрете применения труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах, кроме нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.

Кроме того, запрещается привлечение женщин к подъему и перемещению тяжестей, масса которых превышает установленные для них предельные нормы. Отмечается, что перечень тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, а также предельные нормы подъема и перемещения тяжестей женщинами утверждаются центральным органом исполнительной власти, обеспечивающим формирование государственной политики в сфере здравоохранения.

В то же время устанавливается гарантия по освобождению беременной от выполнения работы на период прохождения рекомендованных врачом медицинских обследований, проводимых в связи с беременностью, в рабочее время. Так, во время проведения обследования за женщиной сохраняется средняя заработная плата.

Проекты любого ведомства в нашей стране, как правило, нацелены на обеспечение интересов этого самого ведомства, а уже потом на заботу о человеке. Об этом полтора десятилетия назад в статье для ZN.UA – "Диагноз: беременность", рассуждала эксперт, журналист, писатель Екатерина Щеткина. Читатели могут сравнить, изменилось ли что-то с тех пор,